XX学院“四个注重”落实落细“银龄计划”教师管理服务工作

?XX学院通过“四个注重”，做实做细“银龄计划”教师的各项服务保障措施，持续发挥“银龄计划”教师在专业核心课程建设、科学研究等方面的重要作用，促进学校人才培养质量持续提升。

?一是注重统筹推进，完善工作机制。成立由党委主要领导任组长的银龄计划领导小组，制定《XX学院银龄教师服务管理办法》，统筹推进政策制定、作用发挥、待遇落实等重点工作，着力构建学校党委统一领导、教务部门牵头抓总、职能部门密切配合、二级学院主体落实的银龄教师服务管理的工作机制。

?二是注重作用发挥，搭建发展平台。设立银龄教师工作室，充分发挥银龄教师的政治、专业、经验优势，成立教学咨询研究委员会，聘请4名银龄教师为学校咨询委员会委员，4名银龄教师为学校办学定位研究咨询专家、7名银龄教师为学校评估指导专家，帮带指导青年教师70余名，讲授核心基础课程60余门。在银龄教师的带领下，学校获批国家级一流本科专业建设点1个，自治区级一流本科专业建设点5个，自治区级一流课程5门。?

三是注重以人为本，优化服务保障。全面落实相关工资待遇，同时，通过自筹资金，按照在职教师标准发放履职绩效、课时绩效、科研奖励等，确保各项工资待遇保障到位。注重对银龄教师的健康服务和人文关怀，打造银龄健身房、羽毛球馆，组织教师参观柯柯牙纪念馆、三五九旅纪念馆等文旅活动，开辟“援疆银龄专家种植园”，不断丰富银龄教师业余生活。

?四是注重氛围营造，拓宽宣传渠道。及时跟踪收集教师在开展教学、指导、管理等工作的进展，关注银龄教师的工作状况。开设“边疆献余热 银龄援新理”专栏，制作《边疆献余热，银龄援新理》短视频等，利用学校官网和微信公众号等各类媒体广泛宣传银龄教师先进事迹，通过大力弘扬银龄教师奉献精神，不断提升银龄教师的荣誉感和使命感，营造关心关爱关注银龄教师的浓厚氛围。