XX学院：抓实“四个三” 推动就业工作提质增效

XX学院始终把毕业生就业工作作为重要政治任务摆在突出位置，牢固树立“就业是最大的民生，就业是学校发展的生命线”理念，创新构建“四个三”工作法，抓实抓细毕业生就业各项工作，全力促进毕业生高质量充分就业。

一、把握“三个重点”，就业教育不断提质增效

加强就业育人。学校坚持把就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，有机融入“十大育人”体系，通过入学教育、课堂教学、主题党（团）日活动等，推动就业教育与思政教育、专业教育、心理教育等深度融合，紧密结合学生专业类型、就业方向和社会职业发展需要，引导学生树立正确的职业价值观。近3年，学校累计获批教育部供需对接就业育人项目42项，就业育人实效不断提升。

加强职业生涯教育。学校针对不同学段年级、学科专业，开展分梯度、贯通式职业生涯规划教育，努力构建高水平的职业生涯教育课程体系，规范开设《大学生职业生涯规划》《就业指导》等课程，个性化开展职业生涯规划教育，有效提升了学生的生涯发展意识、生涯建构能力、生涯发展行动力。学校已连续19年组织开展职业生涯规划大赛，培育出了一批国家级、省级比赛获奖选手。同时，学校注重职业生涯教育教师队伍建设，不断提升教师专业素养和教学水平，在2023年河南省首届高校就业创业指导教师教学技能大赛中，学校参赛教师获得本科组金奖。

加强创新创业教育。学校坚持将创新创业教育贯穿人才培养全过程，不断健全创新创业管理制度和运行机制，建强专兼职管理服务队伍，积极开展大学生创新创业实践和项目孵化，为创业大学生提供工商税务、投融资、法律援助等一站式服务，吸引和带动更多毕业生参与创业、实现就业。搭建创新实验室、学科竞赛、项目孵化、成果对接“四个平台”，开设创新创业“雏鹰班”和“先锋班”，实行学分转换，面向全校学生开展“创业大讲堂”活动，举办创业沙龙、创客咖啡随心聊等活动，成效显著。近三年，在“互联网+”大学生创新创业大赛中，学校学生共获省级以上奖项28项。学校获批河南省首批创新创业教育改革示范高校等荣誉。

二、实施“三项行动”，就业引导不断精细化

实施“基层就业引导”行动。根据国家经济社会发展需要和重大战略实施，开展就业创业专项教育，教育引导毕业生厚植家国情怀、勇担时代责任，主动融入国家发展大局，积极参加选调生、特岗教师、三支一扶、西部计划、专项招录、应征入伍等基层就业项目，到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方建功立业。学校为有意向赴基层就业的学生量身打造政策解读、校友分享、暑期走访等系列活动，提升毕业生基层服务意识和综合能力。建立定期联络机制，关心支持基层就业毕业生成长发展。

实施“榜样引领”行动。注重典型选树、榜样宣传，以全国高校毕业生基层就业典型、学校选树的就业创业典型等45名学生的生动事例为基础，建设具有学校特色的典型案例资源库，并充分发挥就业创业不同类型典型榜样的示范作用，积极组织开展“寻找上岸的他”——就业创业典型宣传、“研路传经，筑梦起航”考研经验交流、“领雁青春”学习分享交流等活动，激发大学生的榜样效应，有效带动了就业创业、考研升学率的提升。

实施“就业心理引导”行动。充分发挥“学校—学院—班级”三级心理健康教育工作网络体系作用，及时掌握学生就业心理，通过专场辅导、个别谈话、心理热线等方式，开展“一对一”“一对多”就业心理辅导，帮助毕业生疏解求职过程中可能出现的不良情绪，引导毕业生保持良好的就业心态，采取积极的就业行动。

三、完善“三大机制”，助力毕业生高质量充分就业

深入实施“一把手”工程。成立由学校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，健全领导主抓、部门统筹、学院为主、全员参与的“大就业”协同工作机制，确保机构、人员、场地、经费到位。压实“一把手”责任，注重就业工作考评，把就业工作纳入二级学院班子和中层干部年度考核、基层党组织述职评议、奖励性绩效工资考核、年度目标管理考核，以考核评议促工作落地见效。

严格落实就业监测制度。坚持按年度进行就业数据核查，健全毕业生毕业去向登记和档案转递工作制度，建立第三方、学校、学院三级就业监测核查机制，畅通毕业生校内投诉举报通道，确保就业数据真实有效。

完善招培就联动机制。构建“信息反馈—问题查找—整改落实”的就业工作闭环持续改进机制，依托第三方评估机构编写的《毕业生就业质量报告》反馈信息，运用“培养结果”优化招生计划，运用“教学建议”改进人才培养，运用“就业数据”提升就业质量，确保招生、培养、就业一体联动。

四、立足“三个维度”，全方位提升就业服务质量

多渠道开拓就业岗位。用好教育部“24365”就业平台、河南省豫中暨城建类大中专毕业生就业分市场、校企合作、优秀校友等各类资源，深入挖潜，尽力为毕业生提供充足的就业岗位。坚持线上线下齐发力，学校每年至少举办2场大型双选会，联合多地人社局举办3场政校企专场双选会，组织各二级学院累计举办30场左右小而精、专而优的招聘活动，组织开展多场次线上招聘活动，推送就业消息6000余条，累计提供岗位信息8万余个。深入开展“访企拓岗促就业”活动，每年校、院两级累计走访企业400余家，深入企业访需求，拓宽岗位促就业。

全方位推进就业指导。开展就业指导咨询开放日活动，针对毕业生一对一提供简历指导、就业指导、岗位推荐等就业服务，增强学生就业自信和就业能力。同时，组织50余名校内外生涯规划导师、校友行业咨询师，帮助学生化解职业方面的困惑，学生满意度达98%以上。运用信息技术赋能就业指导，优先引进AI职业规划系统和AI简历指导系统，通过人工智能技术与就业指导服务的有机结合，为全校学生提供更为个性化、智能化的就业指导，帮助学生提升就业竞争力，已累计为学生提供AI指导服务近2万人次，“一对一”就业咨询及简历诊断近400人次。

分类开展精准帮扶。打好帮扶工作“组合拳”，切实做细对学生的分类指导、就业帮扶，对于有就业意向的毕业生，在信息发布、人岗匹配、面试签约等环节，提供精准的就业指导服务；对于升学深造的毕业生，举办考研升学系列讲座，学业导师一对一辅导等，着力增强其备考应试信心；对照困难群体就业台账，针对未就业的困难学生，认真落实“1对1”“3个3”工作要求，“一人一档”“一生一策”，深入开展贴心的就业帮扶，为学生就业保驾护航。