竹溪县机关幼儿园园长周艳丽：在2021年度总结会上的讲话

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2022年

以匠心践初心，以初心致未来

在2021年度总结会上的讲话

竹溪县机关幼儿园园长 周艳丽

（2022年1月16日）

亲爱的老师们：

大家下午好。流年弹指间，我们又度过了忙碌而充实的一年。这一年，我们在县政府、县教育局的正确领导下，在各级领导的关心与大力支持下，在全体教职工的辛勤劳动与无私奉献中，在家长们的全力支持与配合里，我园办园条件有了新改善，教师队伍取得新发展，保教质量有了新提升，家、园、社会三位一体的教育局面取得新进展。

可以说，2021年，对于竹溪县机关幼儿园学前教育集团来说是紧张的一年，是奋斗的一年，也是收获的一年。一年来，我园先后荣获竹溪县“文明校园”“书香校园”荣誉称号和县教育局授予的“宣传工作先进单位”“德育工作先进单位”“安全管理先进单位”等，在“十四五”开局之年赢得了良好的社会声誉和影响力。

二、主要工作完成情况

（一）抓实政治学习，发挥党建引领

党建工作是促进幼儿园保教管理的重要核心力量。我园党支部坚持党建工作与学前教育工作深度融合，把“一诺双好”作为凝聚党员建功立业的重要载体，结合“两学一做”“双讲双培”、深入开展学习活动，严格党的组织生活，加强对党员的教育管理和监督，认真落实“三会一课”制度，创造性地开展了“党建+师德师风、党建+教育教学、党建+保教质量、党建+优质服务、党建+品牌特色”等党风廉政建设活动体系，充分发挥了党的引领作用，激励了老师们的爱国情感、工作热情与奋斗动力，极大地促进了保教质量的提高。

（二）积极争取政策，提升办园条件

今年争取500万资金，大力改善了各园办园条件，高桥幼儿园高规格设计，高规格投入，目前是开园在即。西关园绿化、沙水区建设也接近尾声，总园五楼六楼和外墙面整体提档升级装修，投入144万元用于设备添置，改善了教师们的整体办公条件。

（三）完善制度建设，坚持民主先行

我园根据集团办园的工作需要，优化了幼儿园人、财、物、信息等资源配置，形成科学运行机制，发挥整体效益。实行了园务公开制度，紧密依托园委会、教职代会，在教职工中广泛征集意见，汇集大家的智慧，商讨表决通过幼儿园的重大决策、发展规划等，重建各项规章制度，力图建立一个完善、科学、人性化的管理制度体系，以此来推进幼儿园现代化管理。

（四）强化队伍建设，践行“立德树人。

1．加强党风廉政与师德师风建设。通过组织全体教职工深入开展政治及业务学习，认真落实师德师风承诺事项与党风廉政建设责任制，支持教师投身教育教学改革，强化教育教学过程中的行政督导力度与评价频次，坚决查处体罚和变相体罚幼儿等违规违纪、师德失范、工作消极懈怠等行为，增强了大家依法从教和廉洁从教的自觉性，推动了保教工作再上新台阶。

2．坚持“以人为本、激励感染”的管理手段。结合“双讲双培”、“弘扬工匠精神?岗位大练兵”主题活动，创造性地开展了“五大”主题活动，成功地完成了全县幼儿教师玩教具展评活动、“庆六一”大型活动、课堂教学技能大赛、幼教年会、教师读写故事演讲赛等工作任务，同时党史故事讲述、首届冬季幼儿运动会、幼小联合教研、文明创建、疫情防控、教育扶贫等活动也开展的有声有色有效，让大家在“业务大学习中提高了专业素养、在下沉社区大走访中了解到社情民意、在重大活动大讨论中锻炼了能力、在园内外大教研中不断的成长、在岗位技能大练兵中超越了自我”，实现了专业的幸福成长。

3．完善师资结构，以研促提高。以“聚焦教师行动、促进有效学习”为基本方略，持续开展“请进来，走出去”等灵活多样的教研活动，邀请幼教界资深专家来园指导，选派优秀教师参加省市高级别的培训学习，学习返岗后落实“以点带面”培训机制。同时，鼓励教师们积极参与到“幼儿园发展共同体”、“名师工作室”、“区域协作”等教研活动中，不断将我园好的做法和先进经验向姊妹园所辐射，同时吸取她园长处，充分体现了作为幼教基地园的责任与担当。

（五）创新德育教育，落实为党育人

一年来，我们以幼儿全面发展需求为本，致力于探索幼儿素质教育方式，努力挖掘各领域的德育因素，寓教育于各领域教学之中，取得良好效果。如通过开展“我们的节日”“经典阅读”等活动，传承中华文明美德。

通过开展“新生入园教育”、“雷锋月活动”，“六一儿童节”“光盘行动”“安全教育月”“重阳节”“国庆节”“疫情防控我知道”等系列主题教育，教给幼儿从小养成健康文明的生活习惯，树立勤俭节约、保护环境的意识。

通过开展民间传统游戏、户外区域游戏、体能锻炼等具有特色的体育活动，强健幼儿体魄，让广大家长和孩子树立科学健身观念，不断提高幼儿身体素质；此外，还利用每周一升旗仪式，幼儿轮流担任小小升旗手，教师轮流“在国旗下讲话”，让孩子在国旗下明理，在活动中启智，培养爱国情感……真正将“为党育人”落实到幼儿一日活动各个领域、各个环节之中，奠定了幼儿生命发展之基础。

在2021年全县“第24个世界读书日”展演活动、全县首届“幼教年会”“六一亲子运动会”“首届冬季幼儿运动会”，尤其是六一的“童心向党——庆祝建党100周年”素质教育成果汇报展演大型活动中，我园幼儿充分展示了他们在德、智、体、美、劳各方面发展成果，引起社会强烈反响。

（六）重视家园共育，强化服务意识

我们充分利用幼儿园微信公众号、家长会、家委会、大家访、六一亲子活动、专题知识讲座、班级群等途径，帮家长树立正确的育儿观，提高家长指导孩子的能力。定期召开家长委员会，征求家长对幼儿园管理、安全、教育教学、幼儿伙食等方面的合理化建议，使家长更积极地参与到幼儿园的管理中，促进了园所向更好更高的水平发展。同时，加大了对疫情防控、创文活动、教育扶贫、幼小衔接、筑牢中华民族共同体意识等工作的宣传力度，吸引家长和社会各界关心、支持幼儿教育问题，为实现家——园——社会教育合力，促进幼儿全面发展坚实了基础，取得了良好的教育效果。

三、工作中存在问题和差距

1．工作中创新意识不够，工作求稳过多，求新不够。

2．引领教师专业成长不够。教师队伍建设需要长期的持续的规划，并落实落地的实施，特别是青年教师的成长，需要有新的方案，落细落小。

四、2022年工作思路

1．梳理集团内四个园所的办园理念、发展愿景和目标，凝练各自的园所文化。制定切实可行的短、中、长期发展规划，用方向引领集团内四个园所共同走好未来的发展之路。

2．厘清工作思路。各园制定年度幼儿成长园所层面的活动规划，让各园的特色文化更鲜明、更持久。

3．推进深度游戏课程理念。目前我们的游戏很多停留在浅表层，后期我们在用好当下课程的基础上，纵深挖掘，形成我们独特的课程体系。2022年，集团内各园要形成课程观，有特色课程呈现，开展课程评比，特色亮点鲜明的给与重奖。此外，深度游戏理念还要注重区角游戏的有效和持续，希望教师们做有思想的幼教工作者。

4．纵深推进课题研究和园本教研，培养一大批名师。课题要做到全面开花，小课题小研究落实到年级组。注重青年教师的培养力度，给青年教师的成长创造更多的机会和平台。

5．创新家园工作。充分挖掘家长资源，用好家长资源，开展线上育儿经验分享，园所层面举行培训，特别是家庭教育促进法的宣传推进工作，如何“依法管娃”，我园要成为先行者。

6．深度推进集团园所的管理模式，财务统一管理，后勤统一管理，保育教育和安全统一管理，实行各执行园长负责制，全面负责安排好园所各个方面的工作，所有执行园长、副园长和保教主任全部进班挂课，蹲点年级组，鼓励顶班带班，要求各园坚持每周工作例会，每月班主任会，集团层面的教师大会一般只会安排在开学、放假、重要节庆日和重要活动日。从明春开始，实行执行园长特色工作述职制度，中层干部述职各园自行组织。

四、假期工作要求

1．落实好疫情防控工作。所有教师要严格按照疫情防控要求，坚决贯彻我县疫情防控政策，并服从教育局有关工作调度，确保开学时能够按时返岗。另外，下沉社区工作每天照常进行，请各位老师严格监管包户人员情况并按要求上报。

2．各园区要管好自己的人，看好自己的门。寒假期间各园区的水电管理、保安管理、值班管理等均要合理安排到位。每日值班人员要牢记工作职责，值班期间整个校园无死角巡查到位，按时上报平安。

3．各园区各类档案管理要规范到位。各园可根据工作需要，自行安排寒假前教师会或总结会。同时西关园区、高桥园区统筹好招生工作，安排好宣传和走访。

4．结合我园工作实际，我园定于2月13日（正月十三）开学，全体教师上午九点召开新学期工作会议。所有幼儿2月17日（农历正月17）正式报名，报名当天正常开餐。

5．各班教师要在假期认真落实教育局寒假期间的亲子同劳动、节日主题活动、安全教育、预防近视等线上教育任务，并通过家访关爱特殊群体幼儿。

2022年，一起向未来！

2022年，启航新征程，所有未来，皆可预期。在今后工作中，我们一定会继续以匠心践初心，利用好与襄阳市直属第二机关幼儿园的“五年之约”，不断开拓进取，勇于创新，一起为溪幼更加美好的未来，持续奋斗！

最后，衷心感谢全体老师对园所工作以及对我的大力支持！和你们是最美的遇见！真诚祝愿每位教师在新的一年阖家幸福安康！喜乐平安顺遂！