人工智能助推教师队伍建设典型经验提纲

创新推动机制。市政府成立了以分管市长为组长，市发改、教育等部门负责人为成员的国家试点工作领导小组，统筹推进试点工作。市教育局成立试点工作专班、六大行动专班、专班综合组，有序推进各项试点建设工作，先后制定了《XX市人工智能助推教师队伍建设试点六大提升行动实施方案》《市人工智能教育课程指南》《市中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0工作方案》《关于设立教育首席信息官（CIO）制度的通知》等文件，一系列制度的建立与实施，有力保障了试点建设的有序推进。先后召开大小各类会议156次，出台各类文件、方案、会议纪要238个，形成了一体化协同推进模式。特别是2024年，XX将试点工作纳入教育督政督学，确保试点工作高效推进。

搭建智慧平台。2022年，由华中师大吴砥教授为组长，20人组成的专家团队，并与武汉市教科院，签订教育发展战略合作协议，指导试点工作推进。专家组深入基层开展广泛调研，听取意见建议，科学制定发展规划，确定建设教师智能研修系统等试点首批6个项目。本着“管用为核、应用为王、试用满意”的原则，经过近两年的建设和使用，系统平台在助推教师队伍建设上已经发挥出很大功效。截至目前，教师智能研修系统已建成260个名师工作室、1522个学科工作坊，135个研修共同体，参与教师13945名，开展活动1403次，积累资源8218个。精准教学综合管理系统考试诊断使用1601次。人工智能教育教学系统平台积累50门课程，652节课时等资源，供师生学习，实验校多次进入各类国赛、省赛，取得优异成绩。城乡教师素质一体化应用系统已接入学校193所，参与教师4065人次，开课3999节。不仅如此，我市还利用系统开展3次“线上+线下”优质课、观摩课评选活动，改变传统的评比模式，以强化引领和示范作用。

提升教师素养。利用系统平台开展信息素养测评，出具了市、县两级分析报告和3万余份个人信息素养测评报告，作为教师素养提升培训依据。持续开展信息技术应用能力提升工程2.0培训，共培训教师27829名。实施中小学首席教育信息官制度，全市650名中小学校长获得信息官任职证书。遴选1000余名骨干教师和名师，着力培养一支专家团队，以点带面，促进教师信息化素养逐步提升，为试点工作推进提供了人力支撑。开展精准教学综合管理系统、教师智能研修系统、人工智能教育教学系统、城乡教师素质一体化等专项培训，共计80余场，6000余人次。聘任信息化教育专家雷刚，为市教育局试点工作特聘专家，每月在XX工作8天，培训局长、校长、骨干教师1000多人次，树立起新的教育信息化发展理念。