XX创新建立中小学校强师惠师新机制

XX创新建立中小学校强师惠师新机制

XX创新建立中小学校强师惠师新机制，通过建立完善教师激励、关爱、提升等制度机制，提升教师职业幸福感和获得感，进一步弘扬尊师重教的社会风尚。

建立教师荣誉制度。对在全市中小学校任教满30年以上且仍在编在岗的教师，颁发“长期从教，无上光荣”荣誉证书。每年在教师节前夕，组织实施长期从教教师、XX优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀德育工作者等评选表彰工作，组织开展各级各类优秀教师代表选树宣传，开展“为教师亮灯”活动，适时举办教育家精神宣讲和优秀教师先进事迹报告会。

建立终身班主任优待制度。对在全市中小学校长期担任班主任工作（男性累计满30年，女性累计满25年）的教师，颁发“终身班主任”荣誉证书。持“终身班主任”证书的教师，可免费乘坐XX内公交车辆，在全市公立三甲医院就医可享受“绿色通道”服务，并在荣休前由教师所属教育行政部门推荐参加同级工会组织开展的一线职工疗休养活动。

建立教师关心关爱制度。凡XX教师凭教师资格证享受市域内国有景区免大门票及部分私营景区旅游优惠政策。在重大节日，对优秀教师、困难教师、退（离）休教师进行慰问。建立进校园事项清单式管理和准入审批制度，切实减轻教师非教育教学负担。倡导有条件的学校开设教师子女托管、托育照护点服务，切实解决教师后顾之忧。

实施教育领航人才培育工程。用五年时间，选拔培养一批XX领航名师、名班主任、名校长（园长），推动建立市县联动、学校支持、教师参与的XX“三名”领航人选工作室，并给予一定经费支持，发挥教育“三名”领航对象在师德师风、学科教学、教育管理等方面的示范引领作用。