深化教师队伍建设改革 赋能教育高质量发展

近年来，潍城区聚焦办好更有高度、更有精度、更有温度、更有力度的人民满意教育，坚持先人后事，始终把教师队伍建设作为基础性工作，深化教育人事制度改革，教师队伍素质结构更加优化，持续擦亮“学在潍城、学有所成”教育品牌，为加快打造中心城区高质量发展新增长极、奋力实现潍城发展“弯道超车”贡献力量。

　　一是加强校长队伍建设。深化校长职级制改革，全面落实公开遴选、后备人才、职级评定、培养培训、考核评价、绩效激励等制度机制。组织跟岗式影子学访，选拔具有培养潜质的中青年校长、校长后备人才，分类、分批外派到北京、深圳、南通等教育发达地区的名校进行跟岗学习，挂职锻炼。学习办学思路、育人方式、文化建设等内容，全方位提升校长治校育人能力。

　　二是深化教师管理体制改革。实施优质教师提质扩增计划，2023年新招考教师221名，持续优化教师队伍学历层次和年龄结构。教师管理上增动力添活力，全面推进“三定三聘三评”改革。1人获评潍坊市“敢为善为”十佳书记校长提名人选，1人获评齐鲁名校长建设工程人选，《基于智能研修平台助推教师队伍建设》荣获潍坊市第二十一届优秀教学成果一等奖。

　　三是扎实推进教师减负。深入落实国家和省、市部署要求，制定中小学教师减负工作重点任务台账，明确路线图、任务书、时间表和责任人，精准施策、统筹推进，确保落实落地。统筹规范社会事务进校园、精简相关报表填写、抽调借用中小学教师事宜，精简压缩面向教师的各类督导检查、考核评比事项，以切实有力举措为教师减负，营造教师安心、热心、舒心从教的良好环境。

　　四是加强师德师风建设。完善师德前置审核、师德建设教育月、集中宣誓承诺、典型案例推介等制度，系统实施师德专题培训，开展师德失范行为专项整治行动，引导广大教师以德立身、以德施教。1名教师被评为潍坊市最美教师，2名教师被评为潍坊市教书育人楷模，6名教师被评为潍坊市青年教改先锋，提升教师育德能力典型案例获省教育厅推介。