干部作风能力提升年活动开展以来,县公安局立足全局民辅警能力作风实际,紧盯人民群众急难愁盼问题,围绕“四个突出”,以更宽视野、更强能力推动发展,以更硬作风赢民心、暖民心。
突出传帮带学,促进本领提升。制定青年民警成长计划,组织有10年以上工作经验优秀民警担任教官,围绕开展警情处置、查处案件、办理户籍业务等工作流程,对近年来入职20余名“新警”进行“传帮带”培养,向“新警”分享接处警办案及办理户籍业务经验做法。同时,定期与新警开展谈心谈话,及时了解“新警”性格、所学专业、个人特长及工作生活中实际困难,通过沟通使“新警”尽快融入到“警营大家庭”。
突出实绩导向,激发担当精神。立足全局民辅警能力实际,印发干部作风能力提升年实施方案和“两个专项行动”队伍管理领域实施方案,将干部作风能力提升工作贯穿始终。对民辅警履职情况进行综合考评,考评结果与选优评先、职级晋升等挂钩,构建科学完备的考核评价机制,凝聚追赶超越精气神,激发全局民辅警担当作为主动性。